Братья и сестры! Очень нужна помощь юриста в сфере трудового законодательства. Суть проблемы такова:
Женщина работает в строительной компании в должности архивариуса в одном лице. Хотят сокращать штатную единицу, а сотрудницу вынуждают уйти по собственному желанию. В ход идут также угрозы, типа "не уйдешь по-хорошему, уйдем по-плохому", т.е., уволим по статье. Уйти по с/ж для нее сейчас не представляется возможным, т.к. она одна без помощи бывшего супруга воспитывает ребенка в возрасте 4 года. Да и летом "тухлый" сезон в плане поиска работы, плюс, она недавно поменяла свою сферу деятельности, и опыт работы архивариусом у нее составляет чуть более 1 года. С таким приданным навряд ли ее возьмут на хорошую работу.
В фирме работает с февраля 2013 г. Испытательный срок прошла. Устраивалась с условием, что на испытательный срок будет получать одну сумму, после его прохождения ей зарплату должны были поднять... но не подняли. Однако, оговаривалось это условие не на словах, а в заявлении о приеме на работу цифрами была указана з/п на период испытательного срока (3 мес.), и другая сумма после испытательного. Честно, говоря, странная какая-то форма у этого заявления на прием!
Когда женщина напомнила об этом обязательстве, ей ответили, что она не заслужила того, чтобы ей подняли сумму до оговариваемой в заявлении и еще заявили, что она их разочаровала своей работой. От нее ожидали, что за три месяца она полностью разберет архив, который разобрать за год невозможно, плюс у нее была текущая работа в качестве секретаря канцелярии. Документооборот там большой, и один человек при все своей быстроте, супер опыте и желании не справился бы!
Через короткое время ей объявили, что будут сокращать эту штатную единицу, т.к. поняли, что один человек с такими объемами не будет справляться, и эту работу они будут отдавать на аутсорсинг.
Все это время женщина работала без должностной инструкции, хотя в трудовом договоре было прописано, что должностная инструкция должна была быть. У них так все работают без должностных.
Когда она сообщила, что не может уволиться по собственному желанию в никуда и выразила свое требование, чтобы процедуру сокращения провели, как положено, тогда началось жуткое давление:
- на нее стали давить, что она плохо работает, что не соответствует занимаемой должности... спрашивается: а где же вы были раньше, когда у нее шел период испытательного срока? Это во-первых. А во-вторых, вы же видели, кого брали на работу - у человека опыт работы составлял к тому времени менее года! И тем не менее, вы приняли этого человека на работу!
- ее срочно решили отправить в командировку на север на неделю, зная, что она не сможет поехать, т.к. у нее маленький ребенок, и воспитывает его она одна. Имели ли они вообще такое право направлять данного сотрудника в командировку?
- без ее согласия на то, влезли в ее сумку и вывернули все содержимое, не имея на то соответствующих полномочий. наверное, диктофончик искали...
- заставляют ее писать план своей работы. кто это должен делать: сотрудник или начальник?
Как ей вести себя в этой ситуации: бросить борьбу за свои права, пойти на попятную, уволиться по собственному, а потом неизвестно сколько месяцев побираться по друзьям, брать взаймы, или идти в метро с вытянутой рукой???
Или продолжать борьбу, терпеть поношения со стороны нечестного на руку работодателя?
Или в нашем "правовом" государстве произвол - это норма, и нет смысла бороться за свои права по-определению?
Помогите советом, как этой бедной женщине вести себя с правовой точки зрения? Что нужно делать, а что не следует предпринимать? Каков должен быть алгоритм дальнейших действий?
Марина, после заявления по собственному желанию ничего доказать будет нельзя...т. е. что было принуждение к увольнению. Наверное стоит решить - бороться или нет?! Трудовой кодекс довольно надежно защищает работника. Вопрос в том - как воспользоваться своими правами?!
Моя знакомая, про которую идет речь, также времени зря не теряла. Побывала на консультации у нескольких юристов.
В обычной юридической конторе ей предложили заключить с ними договор, по которому они обязуются грамотно составить претензию в адрес работодателя, пригрозив "статьями" за нарушения ТК работодателем. А если не поможет, то подключат прокуратуру (туда тоже направят копию претензии, т.е. поставят в известность). За это дело попросили сначала 15700 руб., потом сбегав к большому начальнику, сделали скидку до 10700 руб. Дел в суде они не ведут. Знакомая пока остерегается заключать такой договор!
В Нагатинском суде юрист сказал, что пока в прокуратуру писать бессмысленно, если нарушения еще не было. Писать нужно уже по факту. И еще он сказал, что такую вещь, как "принуждение уволиться" работнику доказать очень сложно. Даже не всегда помогают записи с диктофона. Их могут не принять к сведеню, т.к. они будут сделаны без предупреждения другой стороны о том, что ведется запись.
То же самое она нашла на одном из форумов.
В ГИТ она написала, но на консультацию в первый прием не попадешь. Сначала нужно отправить жалобу им через почту почему-то. Из рук в руки они не принимают. Хотя на Варшавке ГИТ и почта - два соседних здания! Сегодня поехала еще раз, в надежде попасть на консультацию.
В результате всей полученной информации у нее окончательно опустились руки и она готова уже написать по-собственному...
Очень жалко и ее, и все остальных людей, которые НЕЗАСЛУЖЕННО попадают вот в такую ситуацию :(((
нет доступа на форум
Тема: #97751
Сообщение: #3762005 21.06.13 20:17
Ответ автору темы | А. Марина православный христианин
Кстати, по поводу планов:
План должен быть утверждён начальником. Планом надо руководствоваться в действии.
Если по плану (например) в меня с 9 утра до 13:00 работа с архивом: Полка1. с 13:00 до 14:00 обед, с 14:00 до 18:00 - работа с архивом (полка2), то на все вопросы и посылы руководителя сделать что-то вне плана можно смело говорить: исполняю утверждённый вами план - отвлечься не могу.
Если норма работы не определена, то можно работу делать хорошо, тщательно, соблюдая инструкции до буковки и не спеша..
Но, всё индивидуально и зависит от того, что за кампания, что за начальник и т.п.
нет доступа на форум
Тема: #97751
Сообщение: #3762004 21.06.13 20:08
Ответ автору темы | А. Марина православный христианин
Уволиться ПСЖ - это мечта работодателя. Уволиться как надо - нервотрёпка сотруднику...
Если есть промисье (бумажка, в которой работодатель обязуется выплачивать энную сумму после испытательного срока), то, вроде бы, он обязан это выполнять.
План работы (обычно) пишется на основании задания (квартального, месячного), задание доводится на основании плана начальника (у нас лично так было), а также обязанностей по должности, записанных (м.б. в организационно-штатной структуре). Но подробнее - лучше у специалиста.
Бросать эту идею или нет - не знаю. Всё индивидуально!
С командировками - не знаю. Обговаривается ли это при приёме, или можно любого человека посылать далеко.
Марина, думаю можно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Из сложившейся ситуации понятно, что работать ей все равно не дадут. Но, в трудовой будет запись об увольнении по сокращению штатов и пособие - в общей сложности 4 месяца гарантированной заработной платы. За это время, Бог даст, она найдет другую работу.
Дам Вам ссылку http://www.profiz.ru/kr/5_2004/1152 - ответственность работодателя за нарушение норм трудового права. Стоит написать докладную на имя руководителя с требованием прекратить оказывать давление и указать возможную ответственность руководителя за нарушение норм трудового права (административную, уголовную, материальную и дисциплинарную). Зарегистрировать эту докладную через журнал входящих документов, один экземпляр с номером и датой оставить себе, второй передать для ознакомления директору.
P.S. Вашу тему переношу в раздел "Форумное Братство".
уволиться по собственному, а потом неизвестно сколько месяцев побираться по друзьям, брать взаймы, или идти в метро с вытянутой рукой???
Если терять нечего, так тогда не стоит писать по с/ж, а продолжать работать. Уволят - так уволят. Восстанавливаться по суду - себе дороже во всех смыслах.
Если будут отдавать на аутсорсинг - может имеет смысл с ними (аутсорсинговой компанией) поговорить? Может как раз им будет интересен такой сотрудник, который уже "в теме" этой большой работы?
Такой опыт был с моей знакомой, ее не хотели сокращать по закону. Она пошла в прокуратуру, написала заявление. Была проверка. Ее потом сократили , но нервы помотали. Так что если она выдержит такое давление то с Богом, закон на ее стороне. Тем более 3 месяца ей заплатят по среднему, и на бирже 1,5 года будут платить. Может и работу предложат. Пусть молится.
Как вести себя? Адекватно ведите. Не унывайте. Мне кажется, что Бог приготовил вам лучшее, но к нему сидя на старом месте не подойдёте. Только не суетитесь и всё будет ОК.
Марина, первое и главное, что Вы не указала страна - ведь на форуме люди и из Украины, и из стран Прибалтики, и из России, и тд.
Предположим, что это Россия, тогда следует обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
Одно можно сказать точно, даже если эта дама отстоит свои права с помощью Трудовой инспекции, то житья ей всё равно не будет, и уволиться придется.
У меня только отчасти был подобный опыт, но скажу Вам, мало приятного, даже если работа выполняется на отлично и к самому выполнению работы и её качеству нельзя будет придраться, как было в моем случае, то есть и другие рычаги. Так, например, меня мой бывший непосредственный начальник начал душить выговорами, не поверите за что, за то что я задерживалась на работе на 10-30 минут. Специфика работы в моем случае - дизайнер в отделе маркетинга (я была единственным дизайнером), и мне всегда было важно закончить работу на определенной логической для меня лично точке, потому я не могла ровно в 18 просто встать и пойти домой так как это обычно делали другие сотрудники, занятые "бумажным творчеством". Кроме того, в каждом выговоре содержалась фраза о том что, если мне требуются задержки на работе, то я не справляюсь со своей работой в отведенное время. Писались докладные о необходимости проверки моей компетентности и тп. Мои компетенции за полгода никто так и не удосужился проверять, высшее руководство игнорировало докладные. Но для себя я решила тогда, что мне проще уйти для личного спокойствия и душевного равновесия. Правда для меня вопрос с работой никогда не был проблемой.
