Многие отцы мечтают о том, чтобы больше общаться с детьми, но лишь немногие решаются из-за этого работать поменьше
Как сократить полный рабочий день, чтобы посвящать больше времени своей семье
Комментарии и цифры
Семейный психолог Борис Шапиро, проректор Московской высшей школы социальных и экономических наук: "Несмотря на марш феминизма, шествующий по планете, у нас в стране сохраняется социально-психологический стереотип — мужчина должен быть главным добытчиком в семье. И женщины в целом поддерживают эту позицию".
Октябрьский опрос, проведенный Фондом «Общественное мнение», показал: более трети респондентов (37%) говорят, что для отношений в семье лучше, когда заработок мужа выше зарплаты жены; более четверти (28%) приветствуют примерно одинаковые заработки. Лишь для 2% опрошенных приемлем более высокий доход жены, а 30% считают, что для взаимоотношений в семье распределение заработка непринципиально.
Источник: fom.ru
Исследовательский центр портала SuperJob.ru: мужчина должен зарабатывать больше — такого мнения придерживаются две трети (67%) россиян, при этом пол респондентов не оказал существенного влияния на результаты опроса: и мужчины, и женщины оказались единодушны в том, что роль «добытчика» в семье принадлежит именно мужчине.
Треть россиян (31%) склоняются к мысли, что в семье, созданной двумя любящими и уважающими друг друга людьми, должно царить взаимопонимание, в том числе и в вопросе распределения семейного бюджета, и «не столь важно, кто больше зарабатывает», «важнее отношение супругов друг к другу», «главное, чтобы хватало для нормальной человеческой жизни!»
Идею о том, что жена должна зарабатывать больше мужа, поддержали лишь 2% россиян.
Источник: Superjob.ru
Было бы желание, а все остальное прикладывается.
Мы с мужем постоянно учимся, это позволяет иметь возможность выбора в работе без существенных потерь в зарплате.
Курсы, сертификация, конечно, все в ущерб досугу. Детка спит, а ты за учебники, вместо "развлечения" :) но... было бы желание. А детки - огромный стимул.
Зато предложений о работе гораздо больше, есть возможность выбрать и поближе к дому и с удобным графиком и начальство всегда идет на уступки и послабления, работодателю все же важнее, чтобы работа делалась.
Многие папы часто жалуются, что времени нет, но в реальности они и когда время есть детками мало занимаются.
Недавно позвали с собой в зоопарк семьями погулять две пары.
Пришли только мамы с детками.
В первой семье папа "устал за неделю от работы", остался дома на диване.
Во второй папа пошел играть в футбол "работа у меня сидячая, надо форму физическую поддерживать".
При том, что муж рассказывет, как данные папы часто сетуют на отсутствие свободного времени, чтобы пообщаться с детьми. А в реальности времени, конечно, мало, но тем более не стоит бездарно растрачивать его на пустяки.
У нас в семье все подстроено под периоды бодрствования ребенка. Никаких домашних дел или развлечений в это время. Если есть возможность перед работой или после работы заняться дочей, то играем с ней, общаемся, стараемся заранее придумать план такого общения, чтобы отведенное время максимально использовать. Встаем ради этого раньше, завтракаем, делаем всякие утренние дела, а к моменту, когда дочка проснулась, все время перед работой посвящается ей. Ребенку главное не количество, а качество.
Работа, конечно, неизбежное зло, но не препятствие и не оправдание.
Неполный рабочий день? Да что вы, разве настоящему мужчине такое пристало! Однако Мэтт Хаттер, аналитик компании Rockwell Automation, решил бросить вызов предрассудкам и условностям. Мэтт очень переживал, что он проводит недостаточно времени со своими маленькими детьми. «Мы с женой весь день на работе, и с каждым годом меня это все больше тяготило, — рассказывает Мэтт. — Было ужасно больно сдавать Мэгги и Джеки в детский сад в те дни, когда им туда совершенно не хотелось».
Джина Хаттер работала учительницей и не была готова бросить карьеру. И в середине 2005 года, когда дочерям Мэгги и Джеки было шесть и три года соответственно, Мэтт пошел к начальнику и попросил сократить рабочее время до трех дней в неделю. По словам озадаченного босса, это был первый такой случай в истории компании. Мнения коллег тоже разделились. Один из них ехидно заметил: «Теперь понятно, кто у вас в семье главный». Но Хаттера это совершенно не заботило. Тем более что многие считали, что он сделал совершенно правильный выбор, поставив семью на первое место. Эрик Эккер, менеджер Rockwell, работавший вместе с Мэттом, сначала подшучивал над приятелем, но впоследствии изменил мнение. «Я его очень зауважал. Это был нелегкий шаг для него».
Конечно, рассказывает Мэтт, доходы семьи несколько сократились. Супруги перестали откладывать деньги, пришлось уменьшить повседневные расходы. Зато Хаттер смог посвятить большую часть недели детям и перестал терзаться угрызениями совести, что им не хватает отцовского внимания.
А когда в ноябре 2006 года у Хаттеров родился третий ребенок, Джина все же решила уйти с работы и Мэтт вернулся на полную ставку.
«Я всегда буду вспоминать с радостью эти 15 месяцев, которые провел с детьми, — говорит он. — Моя связь с ними стала теснее. И нашему браку в целом это пошло на пользу. Мы теперь гораздо меньше спорим, в том числе и о том, каким должно быть соотношение работы… и просто жизни».
Есть вариант относительно высоких заработков при свободном гафике. Он называется MLM.
Понимаю, что вариант не для всех. Например, я пока не добивался успеха в этой области.
