Мой шеф обучился управлению персоналом в конторе под названием "Перформия" и проникся нездоровым энтузиазмом. Недавно разослал всем сотрудникам ссылки - нужно заходить на сайт этой "Перформии", вводить личный код и заполнять анкеты. Обещал, что "Тест же необходим для того, чтобы Вам самим понять, что можно улучшить. Для того, чтобы лучше взаимодействовать с другими сотрудниками, и увеличить Наши общие показатели". Пишет: "Это новая система, по которой у нас теперь будет происходить набор новых сотрудников. Это не означает, что старых я собираюсь уволить. Мы много вместе достигли и я ценю это."
Раньше он таким языком ващще не разговаривал.
Покопася немного и - опа! "Наши методы и технология оценки личностных качеств основаны на работах Л.Рона Хаббарда, который сделал фундаментальные открытия в области природы человеческого разума и духа, а также о том, как эти факторы влияют на группу или организацию." Это с сайта Перформи (performia)
Ну вот, приплыли. Сайентологом я ещё не был.... Что делать, собственно? Шеф тоже не любит сайентологов (скинул пару ссылок ему для ознакомления), но уверен что "Это система по найму персонала –не более."
Тест, который я проходил - известный "Оксфордский" тест.
Долго копался в интернете, нашел много критической информации об "АТ" Хаббарда, нашел информацию что основатель Перформии - высокопоставленный сайентолог...
Шеф вроде православный, по крайней мере крестик носит. Сейчас он в отпуске, в понедельник появится... Всякие ругательные ссылки про сайентологию уже посылал - не помогает. Видать, ему уже крепко мозги промыли. Все сотрудники фирмы тоже в курсе, обсуждают... Многие уже увольняться собрались :)
Прошу дать совет - что делать?
Иван Ф. православный христианин нет доступа на форум
Руслан, мне кажется, что принятая Вами тактика доказательства своему шефу того факта, что это кадровое агентство (и этот тест) как-то связан с саентологией, может и не привести к успеху.
Даже если Вы ему это докажете, и он с Вами согласится, все равно он может сказать, что, мол, "… ну и что, что агентство плохое, а тест-то - хороший!..." Это ОЧЕНЬ вероятное развитие событий. Ведь Вы сами пишите, что по его словам, "… Тест же необходим для того, чтобы Вам самим понять, что можно улучшить. Для того, чтобы лучше взаимодействовать с другими сотрудниками, и увеличить Наши общие показатели". То есть, его обращение к тесту связано не с поиском какой-то истины, а с простым желанием или решить какую-то конкретную проблему на фирме, или улучшить общую эффективность управления. Поэтому более продуктивнее будет, если Вы предложите ему несколько вариантов РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ, которая возникла на фирме.
Моя собственная практика топ-менеджера и консультанта по управлению показывает, что эффективность компании зависит в первую очередь от наличия в компании правильно выстроенной 2-х контурной системы управления: на оперативном уровне - системы проектного и процессного управления, а на уровне стратегическом - системы стратегического менеджмента (например, на базе ССП, но можно и без этой новомодной штучки обойтись...). Все остальные "улучшалки", в том числе и на уровне службы персонала - это просто "мертвому припарки", если не налажены главные механизмы оперативного и стратегического управления.
В общем-то агитировать против сайентологии меня не надо - уже сам всё прочитал, сам всё понял. Проблема заключается в том, что шеф думает - что это агентство, "Перформия", не имеет к сайентологии никакого отношения, кроме того что использует в работе идеи Хаббарда. И что все эти интернетные страшилки не имеют к "Перформии" никакого отношения.
Я уже упоминал о тексте который нашел на одном сайте - в котором прослеживается связь "Перформии" и "Сайентологии". Буду рад, если кто-нибудь поможет мне более полно проследить эти связи, что-то добавит. Нужно опровергнуть успешность:
- практики найма сотрудников по результатам "оксфордского" теста и прочей статистики
- теорию о том, что "у каждого на каждом рабочем месте есть свой продукт", и т.п. бред Хаббарда
- управления компанией на основе статистики
Текст переведенной мною статьи (жалко ссылки давать нельзя):
-----------------------------------------------------------------------
"Performia и Сайентология
Критическая информация относительно Performia. Performia СНГ – совместное предприятие между У-меном (U-Man) Мартеном Раноу (Marten Runow) и Владимиром Сидоренко. Мартен Раноу - CEO Performia international, Швеция.
Каждый консультант по «административной технологии» Хаббарда должен получить лицензию WISE (Всемирного Института Сайентологических Предприятий). WISE – составная часть Сайентологии, и консультанты, которых лицензировала WISE, получают деньги за каждого привлеченного ими в сайентологию рекрута. Чтобы максимизировать количество рекрутов, WISE распространяет 300-страничное руководство с возвышенным и говорящим названием «Руководство консультанта по распространению Моста». (Мост по сайентологически означает «Сайентологический путь).
Оба – и Рунов, и Сидоренко – убежденные сайентологи. Владимир и Юлия Сидоренко являются Покровителями, это звание присваивается тем сайентологам, кто пожертвовал в «Боевую казну» Международной Ассоциации Сайентологов не менее $40000. Мартен Раноу – Почетный Покровитель, так как внес в «Боевую казну» не менее $100000. Владимир Сидоренко открыл «Хаббард-колледж по административной технологии» (ХКА) в Москве. ХКА – часть WISE, и, таким образом, часть Сайентологии. Владимир - в настоящее время держатель лицензии ХКА для Москвы. Ниже он отчитывается о том, как Московский ХКА "направил дюжину человек на услуги сайентологии".
Performia продает Систему Оценки Персонала Performia. Вебсайт performia.info зарегистрирован на Мартена Раноу, performia.ru – на Владимира Сидоренко.
Следующие интересные куски текста взяты из журнала WISE «Процветание», №62, март 2004, страницы 11, 12 и 13.
Мистер Сидоренко цитируется на странице 11. «Сегодня», - он добавил, - «я - единственный владелец и Председатель Правления или Директоров группы четырех компаний. Я также планирую организовать JOBPERFORMER CIS, сеть агентств найма, и U-MAN CIS, консалтинговую компанию.»
И jobperformer.com и jobperformer.net зарегистрированы на Мартена Раноу.
На странице 12 подпись под картинкой: «Через свою компанию PERFORMIA Владимир и его партнер провели семинары по принципам Л. Рона Хаббарда, таким как Шкала Эмоций и АРО сотням руководителей с более чем 20 000 служащих под ними.»
На левой картинке Владимир, говорящий «многие посетители семинаров хотят ухзнать больше об Административной технологии Л. Рон Хаббарда после семинаров, и записываются на обучение в ХКА, часто перемещаясь оттуда в Церковь Сайентологии, и далее по Мосту.»
Тон-Шкала, АРО, Мост – это всё сайентологические понятия, они придуманы чтобы затруднить общение между сайентологами и обычными людьми. Многие культы делают так. Ниже приводится объяснение этих понятий.
Шкала эмоций — хаббардистская таблица настроений, обозначаемая еще как “шкала тонов” и имеющая градации от +40 до -40.
Треугольник АРО - сочетание близости, реальности и коммуникации; специфическое злоупотребление словами (которое у саентологов заменяет употребление слов в обычной речи) позволяет им толковать близость как связь, привязанность, склонность, ненависть; реальность - как согласие с саентологической трактовкой действительности; коммуникацию - как взаимосвязь. Связь между этими понятиями, которые все вместе должны обозначать “понимание”, символически изображается в виде равностороннего треугольника, который иногда употребляется и как приветствие, например в конце письма.
Мост - система курсов у саентологов называется “мостом к полной свободе” или просто “мостом”.
На странице 13 журнала «Процветание», вверху. Владимир Сидоренко: «один из обучающихся в Перформии стал членом WISE и прошел Рандаун "Очищение"»
На середине страницы: «За полтора года мы обучили клиентов Административной технологии Хаббарда на полмиллиона долларов, отправили 21 человека на обучение в ХКА, и 12 человек начали получать сайентологические услуги.»
Ниже: «Я называю себя Полевым сотрудником с гордостью. Настоящий Полевой сотрудник – тот, кто вовлекает новых людей. Это то, что Хаббард хотел от Полевых сотрудников.»
Владимир Сидоренко опять использует язык сайентологов.
Рандаун "Очищение" (англ. purification rundown) - курс, который среди прочего призван уничтожать лучевые дозы и токсины, в том числе и полученные в прежних жизнях. В курсе используются сауна, мощные дозы ниацина и витаминов, в том числе и спорных, с медицинской точки зрения, витаминов - сжигателей жира, которые с трудом выводятся почками при передозировке, а также одитинг, который якобы тоже выводит из организма радиоактивные вещества и токсины.
Полевой сотрудник (англ. field staff member, FSM) — саентолог, имеющий другое место работы; занимаясь продажей саентологических книг и курсов, он отдает долю с выручки — 10%.
"
Да, случай очень не приятный, а по сему придётся вспомнить одного моего знакомого Юрина Бориса который когда-то имел собственную фирму, по продаже стой материалов, а ныне бомжует, так как всё что он там приобрел ни кому в нашей жизни не нужно. Он очень подробно рассказывал о том, как он занимался Сайентологией, как и что там происходит. В сущности это тоталитарная организация, цель которой мировое господство. И полное уничтожение тех кто не согласен с ней и имеет отдельное мнение. Поэтому она запрещена во многих странах Мира особенно в Европе. После не удавшийся попытки государственного переворота в США Рон Хаборд бежал и весь остаток жизни прожил на кораблях в нейтральных водах. С тех пор главари Сайентологов проживают на кораблях в нейтральных водах, но это не мешает им иметь четыре концлагеря для перевоспитания членов своей секты. Члены секты обязаны отдавать 1/3 своего дохода в пользу развития секты кто не отдает того наказывают. Так что ваша Фирма уже обречена на финансовый крах. Более того Сайентологи имеют систему безопасности которая собирает информацию не только о членах секты но и о других людях для последующего их шантажа и силового воздействия на них. Поэтому работники состоящие в секте обязаны стучать и закладывать друг друга. Естественно специалисты уходят остаются моральные уроды и не о каком росте производительности труда говорить не приходится. В пример можно привести Московский Вентиляторный Завод где не только развалили все производство но и перестреляли друг друга. Секта военизирована и имеет офицеров, которые и командуют на выделенных им участках. Система достижения высшего интеллектуального уровня достигается посредством простого допроса. Как в Н. К. В. Д. называется это Оберацией.
На сотню одинаковых вопросов нужно дать сотню разных ответов если ответы повторяются и допрашиваемый циклится на каком то одном месте, то это и является подсознательным блоком вызывающим данный комплекс. Некоторые верят в этот бред и более того согласны платить большие деньги за подобные мошенничества. Ведь платить надо постоянно каждый месяц сектант должен посещать своего Обератора и офицера по этике которые бесплатно не работают. В общем пока у Бори были деньги он был нужен секте, спустил всё и не поумнел ни грамма. Сайентология была создана для законного отбора денежных средств у состоятельных граждан имеющих некоторые склонности. И действует совершенно безотказно. Как в той песни кота Базилио и лисы Алисы
Иван Ф. православный христианин нет доступа на форум
***Обещал, что "Тест же необходим для того, чтобы Вам самим понять, что можно улучшить. Для того, чтобы лучше взаимодействовать с другими сотрудниками, и увеличить Наши общие показатели". ***
Платить сотрудникам побольше и с дисциплиной не зажимать, пресекать попытки наушничества. Поощрять за достижения, морально и материально. Наблюдать за активностью работы, вовремя посылать на курсы повышения квалификации.
Вобщем быть отцом родным для сотрудников.
Вот и будут увеличиваться показатели.
Так и скажите шефу.
Поставьте Богу свечку за шефа, попросите о его вразумлении.
вас шеф должен сомневаться даже в "профессионалах". это разумно. спросите его о сомнениях относительно этих людей. если сомнений у него нет, то скажите, что это прямой риск, когда нет сомнений.
***А как убедить шефа обратиться в эти профессиональные агентства? Он уверен, что уже нашел самых профессиональных профессионалов.
*** а спросите шефа напрямую призвав оценить такую ситуацию. Как шеф принимает решения в условиях риска? Ведь когда он принимает решение он допускает риск и страхуется. Какой риск он допускает в этой ситуации и скажите, что есть риск потери предприятия (это из опыта других людей), осталось оценить его в денежном выражении и также вероятность его наступления. И испытывает ли он сомнения относительно людей, которые его обрабатывают? Он их проверял? Неплохо было бы найти биографии этих "профессионалов", если есть доступ к соответствующим источникам.
можно посоветовать Дворкина! есть у него книга по сектоведению. Что грозит вашему шефу? Потеря фирмы и контроля за ней сначала. У сайентологов определенные цели к коммерческим предприятиям. Выжимают все что могут из них. Как-то было написано в аргументах и фактах про случай с колхозными паями на землю. Приехали значит саентологи. Наобещали золотые горы. Выкупили паи у колхозников, а потом же их и согнали с земли. в основном покупаются люди богатые, с достатком, потому как самодовольны и хочется им еще больше денег, славы и власти. Вам бы разобраться в побудительных мотивах вашего начальника и выяснить, как он попал к ним и чем руководствуется. Но все зависит от того, какой начальник. Может он и обсуждать не будет. Хаббард плохо закончил. Болел половыми заболеваниями и был шизоидом. А у Дворкина даже кассеты есть про саентологов.
Вчера к нам заходил в гости одноклассник мужа. Такой милый мальчик был раньше… Умненький. Наши пути разошлись лет десять назад. Он с женой – оба взахлеб воодушевленных сайентолога – купили квартиру в Питере и уехали туда жить. Молодые, красивые, образованные. Активно трудились там при центре сайентологии. А потом мы их потеряли из виду. И вот сидит этот товарисч у нас на кухне, пьем чай…
Трехдневная щетина, в глаза почему-то не смотрит, руки беспокойные. Ощущение, что человека нет, так - пустая оболочка. Квартиры нет, работы нет, денег нет. С женой развелся. Спрашиваю - как она поживает. Говорит – не знаю как, но как бы не жила, желаю ей, что б жила еще хуже, чем она живет. 8-0 ?!
Он до сих пор в сайентологии… Опять что-то пытался о разумности, практичности и преимуществах оного толковать.
Руслан, по поводу этой разумности, которую Ваш бос углядел в Перформии, вспоминается пословица:
«Если тебе кажется, что ты заключил выгодную сделку с бесом, пересчитай свои пальцы на руках и ногах, если все на месте – пересчитай близких…»
Короче - вытаскивайте человека пока совсем не заблудился. И сами не купитесь.
Иван Ф. православный христианин нет доступа на форум
Окромя обещанного улучшения показателей, есть курсы на которые направляются сотрудники. А они против. Вы бы тоже не захотели в Синтоне курсы проходить, там половые извращения подаются как очень нужный треннинг для улучшение устойчивости в жизни и в бизнесе в частности.
